1. Helposti lähestyttävä ja luotettava
Asiat ovat ihmisen kokoisia. Olemme helposti lähestyttäviä, kuuntelemme ja tuemme. Pystymme asettumaan yksilön ja yhteistyökumppanin asemaan. Opiskelijalle, henkilöstölle ja yhteistyökumppanin edustajalle tämä tarkoittaa mielekästä oppimiskokemusta ja uutta tietoa. Tulevaisuuden rakentaminen lähtee luottamuksen rakentamisesta.
2. Monimuotoisuutta ja osaamista arvostava
Vahvuutemme muodostuu monenlaisesta osaamisesta, tehtävistä ja erilaisista näkökulmista. Lähestymme asioita uteliaan rohkeasti ja avoimesti, keskustellen ja toisiamme ja toistemme näkemyksiä arvostaen.
Työ kansainvälisessä organisaatiossa on ihanaa. Se on kiinnostavaa, innostavaa ja opettavaista. Koskaan ei tiedä yhtään, mitä viikko tuo tullessaan. Kansainvälisten opiskelijoiden kanssa saa kurkistaa toisenlaisiin kulttuureihin, kieliin, tapoihin ja maailmoihin – mikä tuo elämään paljon uutta.
Sofia Behluli, asiantuntija (asettautumis- ja oppimispalvelut)
Tutustu tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025–2027 on laadittu yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyön edistämiseksi korkeakouluyhteisössä yhteistyössä henkilöstön kanssa. Suunnitelmassa määritellään tavoitteiden toteuttamiseksi tarvittavat toimenpiteet, aikataulut ja vastuut vuosille.
3. Uudistumiskykyinen ja kohtaamiset mahdollistava
Osaaminen, tieto ja tiede ovat yhteistä pääomaamme. Niitä jakaen, viestien ja yhdessä uutta oppien autamme opiskelijoita, henkilöstöä ja yhteistyökumppaneitamme vastaamaan uusiin haasteisiin. Vastaamme alueen tarpeisiin ja haasteisiin. Centria on mielekkäiden kohtaamisten ja yhteistyön mahdollistaja.
4. Päämäärätietoinen ja rohkeasti kokeileva
Toimintamme vaikuttavuus syntyy kokonaisuuksien ymmärryksestä ja yhteistyöstä, jolla on selkeä päämäärä. Hyvät tulokset ovat toisiinsa nivoutuva, yksilöiden työn summa. Vaikeatkin haasteet voitetaan rohkeasti kokeillen ja luovasti yhdessä toimien.
Työ innovaatioiden ja kehittämisen parissa on sekoitus yhdessä tekemistä, heittäytymistä ja luovuutta. Se sisältää eri näkökulmien esille nostamista, uuden opettelua ja pitkäjänteistä asiantuntijatyötä. Työntekijältä kehittämistyö vaatii kiinnostusta oppimiseen ja asioiden tarkasteluun ennakkoluulottomasti. Valmius tai jopa halu epäonnistua auttaa kehittämistyössä; parhaat uudet ratkaisut harvoin luodaan yhdellä yrittämällä.
Heidi Hintsala, TKI-koordinaattori